Ludzie i kultura firmy
Wzmocnienie pozycji naszych pracowników i szerszego społeczeństwa
Firma napędzana przez ludzi
Znajdujemy utalentowanych, kierujących się zasadami ludzi i troszczymy się o nich poprzez zintegrowaną kulturę.
Firma napędzana przez wartości
Dążymy do doskonałości, innowacyjności i uczciwości. Te same wysokie standardy etyczne stawiamy sobie, firmom, w które inwestujemy i naszym dostawcom.
Poprawa przyszłości
Pracujemy na tym, aby poprawić przyszłość ludzi i społeczności wokół nas, z naciskiem na promowanie sprawiedliwości.
Nasza wielokrotnie nagradzana kultura pozwala naszym ludziom rozwijać się
Jesteśmy z niej bardzo dumni, do tego stopnia, że 95% z nas jest dumnych z tego, że tutaj pracuje*. Poprzez promowanie elastycznych form pracy, różnorodności oraz traktowanie zdrowia i dobrego samopoczucia jako priorytetów, stworzyliśmy warunki, w których nasi pracownicy mogą się rozwijać. Ta kultura jest podstawą naszej działalności - i kluczem do naszej zdolności do dostarczania usług dla naszych klientów.
*Źródło: Październik 2021, globalne badanie ankietowe pracowników
Nasi ludzie to nasza przyszłość - dlatego w nich inwestujemy
Oznacza to coś więcej niż możliwości szkolenia i rozwoju - choć oczywiście jest ich mnóstwo. Działamy również na rzecz przełamywania barier wejścia i awansu. Stale dokonujemy przeglądu naszych polityk, aby poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz zapewnić dobre samopoczucie.
I to rozciąga się na wszystkich, z którymi pracujemy
Jesteśmy zaangażowani w przestrzeganie praw człowieka i podejmujemy działania mające na celu zapobieganie wszelkim formom współczesnego niewolnictwa w naszej działalności, łańcuchu dostaw i inwestycjach.
Jak również firmy, w które inwestujemy
Włączamy kwestie społeczne do naszej analizy i sprawdzamy, jak firmy wpływają na społeczeństwa, w których działają. Nasze najnowocześniejsze narzędzie, SustainEx, pomaga nam określić to w sposób ilościowy i uwzględnić w naszych decyzjach inwestycyjnych. Zintensyfikowaliśmy również nasze rozmowy z firmami na temat tego, jak traktują one swoich pracowników i swoje sieci dostaw, organizując 407 inicjatyw społecznych w 2021 roku.
Dobre samopoczucie w pracy to coś więcej niż karnet na siłownię
Jako jedni z pierwszych w naszej branży postawiliśmy na zdrowie psychiczne. Nasz globalny program pomocy pracowniczej oferuje bezpłatne, obiektywne wsparcie, w tym krótkoterminowe doradztwo. Tylko w ciągu ostatniego roku zorganizowaliśmy wydarzenia dotyczące wszystkich aspektów, od raka i świadomości zdrowia serca, do świadomości menopauzy, zrozumienia stresu i niepokoju oraz radzenia sobie z żałobą. W naszych biurach w Wielkiej Brytanii, Nowym Jorku, Singapurze i Hongkongu pracują osoby udzielające pierwszej pomocy w zakresie zdrowia psychicznego, co zapewnia dodatkowe wsparcie - w przyszłości pojawią się kolejne lokalizacje.
Działamy w naszych społecznościach, aby przyspieszyć pozytywne zmiany
Umożliwiamy naszym pracownikom oferowanie swojego czasu i talentu lokalnym społecznościom poprzez wolontariat. Zachęcamy też do zbierania funduszy i darowizn poprzez hojne programy dopasowanego wsparcia.
Nasze wartości są najważniejsze we wszystkim, co robimy
Dążymy do doskonałości. Bycie dobrym w tym, co robimy, jest dobre dla naszych klientów i naszego biznesu. Skupiamy się na tym, aby Schroders był miejscem, w którym ludzie chcą rozwijać swoją karierę - dlatego w ciągu ostatnich 5 lat zatrzymaliśmy 94% naszych wysoko wydajnych pracowników.
Promujemy innowacyjność i pracę zespołową. Opracowujemy wiodące w branży narzędzia i technologie oraz rzucamy wyzwanie konwencjonalnemu myśleniu. Szanujemy się nawzajem jako eksperci i wiemy, że możemy pójść jeszcze dalej, gdy połączymy siły.
Mamy pasję i cechuje nas rzetelność. Poważnie podchodzimy do wpływu, jaki wywiera nasza praca, wspierając się wzajemnie w wykonywaniu jak najlepiej swoich obowiązków, angażując się w wolontariat i zbieranie funduszy w naszych lokalnych społecznościach oraz zachowując przejrzystość w zakresie naszych celów i postępów.
"Najważniejszą rzeczą dla ochrony naszego długoterminowego wzrostu jest nasza kultura. Zakłócając tę kulturę narażasz się na niebezpieczeństwo" - Peter Harrison, Chief Executive grupy Schroders.
Dyrektor Generalny Grupy
Jesteśmy dumni z naszej wielokrotnie nagradzanej kultury organizacyjnej.
Oto kilka najważniejszych wyróżnień.
Zdobyliśmy pierwsze miejsce w plebiscycie Larger Employer of the Year w ramach FTAdviser Diversity in Finance Awards 2021. A Chief Executive naszej grupy, Peter Harrison, został uznany za Top 50 CEO z 96% aprobatą w serwisie Glassdoor. Zostaliśmy również wyróżnieni za znalezienie się wśród 75 najlepszych pracodawców w Social Mobility Employer Index.